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ホームページが10年間リニューアルしていなかったので、内容を一新したいと考ええておりました。また、スマホ対応ができていなかったため、採用にも影響が出ていました。事業拡大と共に採用にも力を入れなければいけない、そのためにホームページのリニューアルを最優先課題としておりました。
– Rulesome WEB Webサイトの制作＋ブランディングを行い、適正な情報をユーザーに発信。 – RulesomeHR（採用サイト） 動画採用を行うことで、採用効率を上げ担当者の工数圧迫を軽減。結果、1人の採用にかける質が上がり、精度が高くなったため採用数・決定率がアップしました。
採用数増加 180%達成 採用決定率アップ 30%→90% 求職者から面接時にホームページがとてもいいと声をいただき、ホームページを変えたことによって得た効果を実感できました。 また、ホームページをリニューアルしてもらう際に様々なことをインタビューされ、弊社の思いを形にしていただきました。
税理士業界は、しっかりとしたホームページを持っている法人が少ないという業界の状況があります。 当事務所は業務拡大に伴い、事業PR力、採用力において差別化を図るためにRulesomeを導入しました。 導入後の応募者アンケートでは、皆からホームページを見て応募をしましたという反応をもらい驚いています。 当社のことをよく理解した状態の求職者と会うことができたので採用決定率もあがり、導入して大正解でした。
今回の課題となったこと
ホームページが10年間リニューアルしていなかったので、内容を一新したいと考ええておりました。また、スマホ対応ができていなかったため、採用にも影響が出ていました。事業拡大と共に採用にも力を入れなければいけない、そのためにホームページのリニューアルを最優先課題としておりました。
課題を解決するために行った内容
– Rulesome WEB
Webサイトの制作＋ブランディングを行い、適正な情報をユーザーに発信。
– RulesomeHR（採用サイト）
動画採用を行うことで、採用効率を上げ担当者の工数圧迫を軽減。結果、1人の採用にかける質が上がり、精度が高くなったため採用数・決定率がアップしました。
対策後の効果
採用数増加 180%達成
採用決定率アップ 30%→90%
求職者から面接時にホームページがとてもいいと声をいただき、ホームページを変えたことによって得た効果を実感できました。
また、ホームページをリニューアルしてもらう際に様々なことをインタビューされ、弊社の思いを形にしていただきました。